Há anos este blog vem falando da Lei do Aprendiz. Aproveito então para divulgar o Programa Aprendiz Legal.
Este programa foi criado pela Fundação Roberto Marinho, em parceira com a Petrobrás.
O Aprendiz Legal é um programa de aprendizagem com foco na “preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho”.
Para participar, basta entrar em contato com as instituições educacionais licenciadas pela Fundação Roberto Marinho em seu estado. Em São Paulo, por exemplo, temos o CIEE. Para encontrar as instituições entre no site do Aprendiz Legal e clique em “Como Participar” no menu superior.
A IBM Brasil abriu inscrições para o seu programa de estágios “Passaporte IBM”. A empresa oferece aproximadamente 150 vagas durante o primeiro trimestre de 2010. Podem participar da seleção alunos que se formarão entre dezembro de 2011 e julho 2012 e que tenham conhecimentos do idioma inglês, ao menos no nível intermediário.
Atualmente, algumas das especializações mais procuradas pela IBM são Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Tecnologia da Informação e demais cursos de Tecnologia. Também existem oportunidades para estudantes de áreas como Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito, Marketing e para cursos técnicos em informática e eletrônica.
As vagas são principalmente para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Hortolândia (cidade próxima a Campinas), onde está situado o segundo maior Centro Global de Serviços da IBM no mundo. Há também vagas nas cidades de Porto Alegre, Brasília, Belo Horizonte entre outras localidades.
As inscrições devem ser feitas apenas pela Internet no site da IBM. Os candidatos devem se inscrever somente para vagas nas áreas que estão cursando. Para facilitar a localização das vagas no site, o candidato deve buscar pelas vagas com Passaporte IBM no título.
Processo de Seleção
A seleção para o programa de estágio é dividida em três fases eliminatórias. Na primeira são feitos testes de inglês e raciocínio lógico. A segunda fase é um processo de dinâmica de grupo. Já a terceira é composta por entrevistas individuais com os gerentes das vagas em aberto.
Os resultados das etapas serão divulgados por e-mail aos candidatos e os aprovados no processo do 1º trimestre de 2010 iniciam seu estágio no mês de março. O estágio tem duração de até dois anos. Outros processos seletivos do “Passaporte IBM 2010” serão abertos posteriormente.
O valor da bolsa estágio varia de acordo com o nível de inglês, carga horária (4 ou 6 horas) e ano letivo.
A Oi está iniciando o processo de seleção do programa de estágio para nível superior para 2010. Se você também é um jovem estudante à busca de estágio ou emprego, veja o que eles divulgaram.
Estágio Oi – nível superior
Estágio na Oi é uma oportunidade para quem é confiável e direto para lidar com os outros, inteligente e espirituoso no dia-a-dia e tem inovação e ousadia no DNA;
Além do trabalho em uma área da Oi, o Programa de Estágio acompanha sua evolução e investe no seu desenvolvimento, tudo para ajudá-lo a pensar sempre fora da caixa;
Na Oi, Estágio é para aprender e fazer acontecer. Você tá dentro ou tá fora?
Comunicação Social (PP, Jornalismo e Relações Públicas)
Direito
Economia
Engenharia de Computação
Engenharia de Produção
Engenharia de Sistemas
Engenharia de Telecom
Engenharia Elétrica
Engenharia Eletrônica
Estatística
Informática
Marketing
Matemática
Processamento de Dados
Psicologia
Pedagogia
Relações Internacionais
Sistemas da Informação
Ter previsão de formatura entre janeiro/2011 e janeiro/2012;
Se virar bem em Informática;
Ter o Inglês intermediário.
Oferecem:
Durante os 12 meses de Estágio, prorrogáveis por mais 12 meses, os Estagiários de nível superior recebem uma bolsa-auxílio mensal e têm direito a benefícios extras: auxílio transporte, vale refeição, seguro de vida e plano de celular específico também.
Fiquei feliz com a oportunidade de poder disponibilizar neste blog uma ferramenta de busca de empregos.
A CareerJet convidou-nos para hospedar esta ferramenta e finalmente tive oportunidade de aceitar o convite.
Sistema de Busca de Empregos
Na barra lateral à direita deste blog, você dispõem da possibilidade de preencher a vaga desejada e o lugar onde pretende trabalhar. Ao pressionar o botão “Procurar”, diversas vagas serão oferecidas.
De acordo o próprio website da CareerJet, eles têm
um sistema de busca de empregos projetado para ajudar os usuários que estão à procura de oportunidades de emprego através da internet. Ele possui uma grande seleção de ofertas de emprego contidos na internet em um extensivo banco de dados por referência à páginas de emprego originados pelos websites de empresas, agência de recrutamento e grandes sites especializados em recrutamento. Através do uso de uma interface rápida e direta, os usuários podem requerir esse banco de dados os poupando tempo e problemas de terem que realizar acessos individuais a cada site em particular. As ofertas de emprego não são hospedadas pelo Careerjet e os usuários são sempre redirecionados a listagem original.
Eles já publicaram mais de 500 mil vagas de empregos no Brasil.
Neste momento no qual escrevo isto, um teste indicou mais de 5 mil vagas de estágio em São Paulo e quase 70 vagas para aprendiz na mesma localidade. Ainda em São Paulo são indicadas mais de 1 mil vagas para profissionais com conhecimento em Java e mais de 900 para profissionais Linux.
Convém esclarecer que este blog não é remunerado por nenhuma forma com a divulgação destas vagas de emprego e nem é associado ao CareerJet. Oferecemos esta ferramenta como uma forma de contribuir com oportunidades de carreira para nossos leitores.
A Exin Brasil divulga ISO 20000 para profissionais de TI por meio de palestras e cursos. O Instituto desenvolve uma campanha mundial do Exin sobre o Programa de Qualificação de Gerenciamento de Serviços de acordo à ISO/IEC 20000 e promove, em agosto, palestras, eventos para mercado de TI e governo e uma rodada de treinamentos dedicados aos parceiros locais.
O EXIN Brasil é o braço brasileiro do EXIN, instituto internacional com mais de 40 anos de atuação no desenvolvimento de programas de qualificação para os profissionais da área de tecnologia.
O EXIN Brasil encabeça a campanha para divulgar programa de qualificação IT Service Management according to ISO/IEC 20000, uma ótima oportunidade para profissionais se preparem para o futuro em termos de qualidade nos serviços de TI. A entidade traz o palestrante internacional Marc Taillefer ao Brasil para uma série de palestras e eventos. Entre as atividades está a capacitação dos parceiros brasileiros frente à norma.
Marc Taillefer é consultor internacional com mais de 35 anos de experiência em integração e melhoria de processos de negócios e performance de serviços em TI, que utiliza em seus projetos vários modelos e padrões de mercado como ISO 20000, ITIL, CMMI, ISO 9001 e ISO 38500, entre outras.
Em sua estada no País, Taillefer participará de dois eventos dos quais os profissionais de TI podem participar, como o Command Center Meeting, da Brunise, nos dias 19 e 20 de agosto em São Paulo; na sequência, um encontro dedicado aos órgãos governamentais e seus provedores, promovido em cooperação com a Path no dia 24 de agosto, no Rio de Janeiro.
Além da campanha internacional, a estratégia do EXIN Brasil passa pela capacitação e reciclagem dos ATP’s (Authorized Training Providers) nos níveis mais avançados do programa de qualificação. Taillefer vai comandar um modelo interno chamado de TTT (Train-to-Trainer) onde o treinamento e a certificação são oferecidos gratuitamente aos provedores de treinamento credenciados junto ao EXIN. A lista oficial dos participantes VIP já conta com instrutores renomados do mercado nacional e também alguns convidados especiais, todos com formação mínima em Service Manager ou ITIL Expert, pré-requisito para este grupo.
O programa prevê o treinamento e sessão de exames em duas categorias (Foundation Bridge e o PM&I – Professional Management & Improvement of ITSM Process), que já terão suas versões em português a partir de setembro. Ao longo de 2010, novos módulos serão traduzidos, já que faz parte da missão do EXIN contribuir para o desenvolvimento da indústria de TI no País, e a localização de suas certificações é vital para isso.
O estudante, especialmente o universitário, deveria estabelecer um plano de inserção no mercado de trabalho desde o processo de seleção para o curso escolhido. Ou melhor, a escolha do curso já deveria estar nestes planos.
É conveniente que o estudante decida se pretende procurar um emprego, trabalhar como terceirizado ou ter sua própria empresa. Planejar como pretende portar-se diante de sua vida financeira também é prudente.
Ao estabelecer metas prematuramente, o estudante terá mais tempo para conceber e implantar planos para sua carreira. Imagine alguém que tome como objetivo trabalhar em determinada empresa. Essa pessoa terá alguns anos para conhecer o perfil dos profissionais desejados, adequar-se a este perfil e aprimorar sua rede de relacionamentos (networking) e marketing pessoal para atingir seu objetivo.
Material de estudo
Uma das formas de promoção e marketing pessoal pode ser pelo uso e divulgação de seus trabalhos acadêmicos. Criar um blog para acompanhar seus progressos durante a faculdade pode ser uma boa prática. Aproveite-o para divulgar seus trabalhos, especialmente o Trabalho de Conclusão de Curso. Divulgue-os intensivamente.
É muito mais do que óbvio que para que estes trabalhos tenham algum valor, duas providências devem ser tomadas. A primeira é que estes trabalhos precisam ter boa qualidade e serem originais. Se você usar um destes websites que oferecem trabalhos acadêmicos prontos, esta divulgação será prejudicial a sua imagem. E o que você deseja é exatamente o contrário. A outra questão envolve questões de direito autoral. Exponha o tipo de licenciamento sob o qual você está liberando este trabalho. Eu recomendo alguma licença Creative Commons.
Eu prevejo que em alguns anos os empregadores passem a desconfiar dos universitários que não divulguem seus trabalhos, especialmente os da área de informática. Isto daria impressão de que o aluno não tem motivos para orgulhar-se de sua produção acadêmica.
Uma estratégia interessante é focar os trabalhos em torno de um tema no qual o aluno queira tornar-se especialista. Imagine o caso de um aluno de Ciência da Computação que tenha decidido trabalhar com Computação Gráfica e Realidade Aumentada. Se ele utilizar os trabalhos acadêmicos para encontrar sempre um viés que permita abordar os diversos temas propostos sob um ângulo da Computação Gráfica, ele estabelecerá um perfil que poderá ser útil para demonstrar aos futuros empregadores o real interesse na área. Mas e se os professores solicitarem trabalhos onde seja difícil conciliar com o tema desejado? Recomendo uma boa conversa com eles, demonstrando a intenção de criação de um portfólio dentro de uma área de interesse. Creio que a imensa maioria deles irá saber flexibilizar o tema diante da demonstração de maturidade do aluno.
O aluno pode aproveitar para divulgar também anotações de aula, resenhas de livros, fichamentos, endereços de websites e perfis de especialistas na área de interesse. Se for criativo na forma de apresentar este conteúdo, este material pode se tornar muito valioso. Sem contar com o fato de que isto denota a pró-atividade e seriedade com as quais o estudante portou-se diante dos desafios durante sua formação.
E é claro que o Curriculum Vitae do aluno deve conter indicação para seu conteúdo disponível na web. Outra providência de extrema importância é aproveitar-se da visibilidade na Internet para incrementar tanto quanto possível sua rede de relacionamento. O networking é responsável por grande parte das indicações profissonais e deve ser cultivada regularmente. Construir uma auto-imagem positiva é crucial.
Conclusão
Estabeleça, tão cedo quanto possível, um plano para sua carreira
Faça com que suas anotações de aula e resumo de livros demonstrem sua competência
Use os trabalhos escolares para delinear uma linha de pesquisa e interesse
Divulgue sua produção acadêmica como forma de marketing pessoal.
Como apoio a meus leitores, especialmente aos interessados em Emprego e Carreira, venho divulgar cursos gratuitos da Central de Concursos.
Como divulgado no G1:
A Central de Concursos realiza na segunda quinzena de julho e na primeira semana de agosto o Curso de Férias Gratuito em São Paulo e em cidades da região metropolitana. São quatro dias de curso intensivo sobre o serviço público: concursos abertos e para abrir, plano de carreira e como se preparar adequadamente para as provas. O tema “Recolocação e Marketing Profissional” também será abordado. Profissionais da área de recursos humanos vão orientar os participantes a montar corretamente um currículo e como se sair bem em uma entrevista de seleção, além de falar sobre network e negociação de salário. Os interessados devem fazer reserva de vagas por telefone ou no site da Central de Concursos
Muita gente já passou por isso e talvez não se lembre mais do que este momento representou. Pior é a situação de quem está próximo de um dos momentos de maior ansiedade na carreira profissional: a primeira entrevista de seleção para uma vaga de emprego!
Há pouco o jovem passou por uma dificuldade que lhe parecia instransponível: o Curriculum para alguém totalmente sem experiência. Pois o jovem nem conseguiu respirar e agora chegou o momento (não) esperado: a primeira entrevista. Some à total inexperiência a expectativa própria, dos amigos e dos familiares. Isso sem contar com as dificuldades financeiras ou a vontade de obter independência.
É mister obter preparação para a primeira entrevista. Vamos à uma lista de dicas para as perguntas que provavelmente serão feitas neste momento:
Antes da entrevista
Procure o máximo de informações sobre a empresa e sobre o cargo que você almeja. Ensaie a entrevista. Vista-se adequadamente e chegue com alguns minutos de antecendência.
Fale sobre si
Treine para esta pergunta infalível. Seja sucinto, não se estenda por mais de uns poucos (pouquíssimos) minutos. Valorize seus potenciais e qualidades, sem parecer arrogante. As pessoas próximas podem dar dicas valiosas falando sobre como veem você. Uma outra forma de fazer esta pergunta é indagando-o sobre porque você deve ser o escolhido para esta vaga. Se você é jovem, o entrevistador terá uma preocupação: saber se você tem um bom grau de maturidade. Portanto, demonstre ponderação e prudência.
Quais são seus anseios e desejos? O que procura neste emprego?
Lembre-se que a empresa está tentando ver se você é compatível com o que ela procura. Ela não está procurando pessoas que querem “se dar bem” ou “ganhar muito dinheiro”, simplesmente. A empresa procura pessoas dispostas a “vencer desafios”, “aprimorar conhecimentos” ou “trabalhar em equipe”. Lembre-se que a empresa valoriza quem tem objetivos profissionais e pessoais bem definidos.
Quais são suas qualidades?
Seu entrevistador está procurando alguém adequado para a empresa e para o cargo. Ele quer ouvir que você seja proativo, criativo, dedicado, competente, voltado a resultados ou algo assim. E lembre-se de não parecer arrogante ao falar sobre suas qualidades. Se possível, ilustre esta resposta com algo como “toda minha família diz …”
E seus defeitos?
Sinceramente, esta é uma pergunta em desuso. Os entrevistadores já sabem que o candidato irá buscar uma característica positiva e tentar exagerá-la para falar algo como “sou perfeccionista” ou “sou exageradamente auto-crítico”. Se, ainda assim, a pergunta for feita, siga o conselho do Efetividade: diga que não lembra-se de nada que possa afetar seu desempenho no cargo desejado e cite algo nesta linha.
Porque você escolheu esta empresa?
O que o entrevistador deseja é saber se você sabe como a empresa se posiciona no mercado e porque você acredita que seu perfil é capaz de ser útil para a empresa. Demonstre admirar a empresa que está lhe entrevistando em algum aspecto.
Diga-me como você lidou com alguma situação difícil
Você deve ter dito em algum momento que procura “desafios profissionais”. Ou mesmo que não tenha dito, seu entrevistador quer saber se você tem capacidade de lidar com desafios. Procure lembrar-se de alguma situação que você tenha tratado com habilidade, sensatez e que tenha tido um bom desfecho. Sintetize esta situação e ensaie como contá-la. Uma variação comum desta pergunta é algo como “Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos curtos?”.
Quais são seus hobbies?
Então o entrevistador está interessado em suas áreas paralelas de interesse e em sua vida pessoal, não é? Esqueça! Ele quer saber como você gerencia seu tempo livre, como utiliza isto para seu desenvolvimento pessoal e para melhorar seus relacionamentos. Pense nisso! É possível que o entrevistador procure obter estes aspectos perguntando sobre o que lhe dá mais prazer e satisfação.
Qual foi o último livro que você leu?
Às vezes ele pode perguntar sobre o último filme visto. Não minta, pois é fácil fazer você ser encurralado em uma cilada. Prepare-se realmente lendo ou vendo algo que pode ser considerado positivo. E é claro que o entrevistador espera algo melhor do que o último livro da série do Capitão Cueca. E sua resposta deve ser coerente com o resto do seu discurso. Procure os best-sellers recentes (não de ficção, por favor) e as críticas de filmes. Hoje em dia seriam consideradas como boas respostas um livro como “A Cabeça de Steve Jobs” ou o filme “Quero Ser um Milionário”. Acostume-se a discutir os filmes e livros, pois a pergunta seguinte será algo como “E o que você achou” ou “Qual foi a mensagem deste livro (ou filme)?”.
Você tem alguma questão?
Esta é a hora de demonstrar interesse. Tente fazer alguma pergunta inteligente sobre a posição da empresa no mercado, sobre a relação do ocupante do cargo com a empresa ou algo assim.
Quais são suas pretensões salariais?
Adie ao máximo esta pergunta, mas uma vez defrontado com esta questão seja objetivo. Demonstre que você pesquisou a média salarial para o cargo em empresas do mesmo porte à da entrevista. E não se atreva a relacionar suas pretensões com suas necessidades, certo?
Algumas observações
Não minta. Se tiver dúvidas sobre isto, lembre-se do seguinte: “não minta”.
Ouça seu entrevistador com atenção. Não se esqueça do nome dele durante a entrevista.
Cumprimente-o de pé e com um aperto de mão firme. Firme! E apenas isso! Você não quer interromper a entrevista para que seu interlocutor vá visitar o ortopedista.
Apesar de ensaiar a entrevista, não responda mecanicamente ou imediatamente às perguntas feitas. Demonstre estar pensando sobre a questão.
A entrevista é uma conversa, não a monopolize. Muito menos permita tornar-se platéia.
Procure um tom de voz equilibrado. Não grite e nem sussurre. Pronuncie todas as palavras e termine todas as frases.
Seja positivo, não comece com reclamações e lamúrias. Mas nada de excesso de otimismo, seja realista.
Não responda laconicamente, ilustre suas respostas. Mas raramente você deve falar mais do que um minuto em cada resposta.
Apague as gírias de sua vida, ao menos durante a entrevista. E não faça piadas.
Se perceber que cometeu alguma gafe, reverta isto a seu favor: desculpe-se e corrija-se.
Seu entrevistador deve admirar sua intenção em equilibrar os compromissos profissionais com sua evolução. Demonstre que você não quer prejudicar sua carreira, mas que a escola ou faculdade também precisa de sua atenção. Em especial se seus estudos forem relacionados com a empresa ou com o cargo almejado.
Seu corpo fala por você. Às vezes à favor, outras contra. Em breve falaremos sobre qual deve ser sua postura na entrevista de emprego.
Encerrando
Para concluir sua preparação, vejamos o diz Max Gehringer sobre este assunto:
E para relaxar: lembre-se que uma entrevista nada mais é do que uma oportunidade para ver se a empresa, o cargo e você são compatíveis. Não trata-se de uma sessão de torturas
A Internet está cada vez mais presente na casa das pessoas e os jovens já estão habituados a esta nova realidade.
Através de redes sociais como Orkut, LinkedIn, Facebook e Twitter entre outros, os jovens tem a possibilidade de fazer novas amizades virtuais e transformá-las em reais.
Por que não acreditar também na conquista de um emprego real através da rede?
A Curriculum.com.br aposta nessa idéia há 10 anos. Hoje, com mais de 4 milhões de currículos cadastrados em seu banco de dados segundo informação no próprio site, está trazendo para o Brasil em parceria com a empresa espanhola Imaste, uma novidade que já foi sucesso na Europa e promete o mesmo por aqui.
Curriculum Networks
Vem aí a Curriculum netWORKS Trainees e Estagiários. A primeira feira virtual de empregos do Brasil.
De 25 de Maio a 7 de Junho os universitários e jovens profissionais terão a oportunidade de visitar stands em ambiente virtual 3D, além de ver as vagas disponíveis, enviar currículos e participar de chats. Tudo isso sem sair de casa.
